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（一）嚴明政治紀律

要堅決用政治紀律和政治規(guī)矩約束自己，做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律、辦事上講規(guī)矩，堅決做到在思想上、政治上、行動上與黨中央、省委及省國資委黨委和集團公司黨委保持高度一致，嚴格令行禁止，決不允許對集團公司的決策部署做選擇、搞變通、打折扣。
    （二）嚴明組織紀律

嚴格落實請示匯報制度，提請集團公司會議研究的事項，會前視情分別或一并向董事長和總經(jīng)理匯報同意；集團公司領導人員出差要向董事長和總經(jīng)理報告，各部門主要負責人出差要向分管領導匯報，出差2天以上或出省要向集團公司主要負責人匯報；直屬單位主要負責人出差2天以上或出省要向集團公司分管領導匯報；個人重大事項隨時向集團公司分管領導或主要負責同志匯報。
    （三）嚴明人事紀律

認真執(zhí)行集團公司人力資源管理三個辦法，不得利用職務之便干預直屬單位人事工作，不得違反干部條件和干部任用流程推薦研究干部，不得在干部選拔中搞個人說了算，不得封官許愿，不得在員工招聘和使用中優(yōu)親厚友等。
    （四）嚴明財經(jīng)紀律

要嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)規(guī)定和集團公司財務管理制度，嚴禁私設小金庫；嚴禁違規(guī)拆借資金、大額支付現(xiàn)金；嚴禁隨意分包工程；嚴禁使用與業(yè)務內容不符的發(fā)票，變相列支成本費用；嚴禁超薪酬范圍以其他名目列支發(fā)放津補貼；嚴禁以其他名目列支業(yè)務招待費用；嚴禁向下屬和關聯(lián)單位攤派轉移相關費用；對爛賬壞賬要做到年結年清。
    （五）嚴明工作紀律

對重要議題應進行必要的調查研究，特別重要的應進行實地調研走訪，掌握準確真實的基礎信息。對涉及多個部門（單位）的議題，牽頭部門（單位）應召集會議深入研究，形成一致意見后，再提請會議討論。嚴格遵守作息時間，沒有特殊情況，不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工，不得工作時間上網(wǎng)聊天、購物、打游戲、看電影、炒股票，不得在工作日中午飲酒。

（六）嚴明效能紀律

建立健全服務承諾制、限時辦結制、首問負責制和AB崗制，公開承諾服務態(tài)度、服務時限、服務質量，讓大家知曉事情誰辦、怎么辦、什么時間辦好。對收到的請示報告，一般事項能立即回復的應立即回復，不能立即回復的應3天內回復；比較大的事項應半個月內研究回復；重大事項應一個月內研究回復。對集團公司會議研究同意的事項，應3天內辦好批復手續(xù)。對領導批辦的事項，事情緊急的應立即辦理，一般情況下應3天內研究提出意見，事項比較復雜的半個月內研究提出意見，事情比較重大的應一個月內研究提出初步意見。對提請會議研究的重要內容，原則上應提前至少1天將會議材料分發(fā)給與會人員。對呈領導簽批的重要文件、報告等，應留給領導足夠的審閱時間。
    （七）嚴明外事紀律

因公出國（境）要嚴格按程序審批。不得未經(jīng)集團公司批準安排人員出國考察，不得通過因私渠道辦理因公出國（境）手續(xù)，不得組織與出國任務無直接關系的人員出國考察，不得更改出訪任務、出訪國家（地區(qū)）、訪問城市、停留時間，不得在境外從事與出訪任務無關的活動。

（八）嚴明保密紀律

自覺遵守黨的保密紀律，嚴守國家秘密，嚴守集團公司工作秘密和商業(yè)秘密。不得泄漏屬于組織內部掌握的情況，不得泄漏會議研究的情況，不得在干部選拔等問題上跑風漏氣，不得打聽不應該知道的事項。
    （九）嚴明會議紀律

嚴格會風會紀，屬集團公司召開的會議，除生產經(jīng)營急需或其它特殊情況，一律不得請假；不得遲到、早退、缺席；不得在會議期間交頭接耳、打瞌睡、接聽電話；不得中途離開會場或場外長時間逗留。
    （十）嚴明群眾紀律

始終把維護員工的權益作為工作的出發(fā)點和落腳點，不得以任何借口、任何形式侵占和損害員工的利益。要做到工作重心下移、問計于基層，暢通員工的訴求渠道，著力解決基層單位的實際問題，對基層一線員工關心的問題或關注的焦點及時答復、解決。切實做好送上門的群眾工作，對群眾來信來訪，3天內提出擬辦意見，堅決做到有信必查、有信必談。加大黨務企務公開的力度，對干部任免、評優(yōu)評先、薪酬考核等員工關心的問題，及時予以公開。